在上海这座国际化大都市，劳动纠纷时有发生，其中工伤认定及责任承担问题尤为复杂且备受关注。当用人单位否认工伤时，作为上海工伤律师，需要从多个方面来考量和判断应承担责任的依据，这涉及到法律的严谨性、证据的充分性以及实际情况的综合评估。
从劳动关系的认定角度来看，这是确定责任的基础。上海工伤律师深知，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。若双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系相对容易确认。然而，在现实中，存在大量未签订书面合同的情况。此时，就需要通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等其他能够证明双方存在实际劳动关系的证据来确定。例如，若劳动者能够提供银行转账的工资流水明细，显示工资由用人单位定期发放，即使没有书面合同，也能在很大程度上证明劳动关系的存在。一旦劳动关系得以确认，用人单位就需对劳动者在工作期间发生的事故承担相应的责任，若否认工伤，必须有充分的证据证明该事故与工作无关。
工作时间和工作场所的界定也是关键因素。正常情况下，劳动者在规定的工作时间内，于工作场所内因工作原因受到的事故伤害，一般应认定为工伤。但实际中存在一些特殊情况，如加班、出差、外派等。对于加班情况，若劳动者能够提供加班申请、审批记录或者加班期间的工作成果等证据，即便事故发生在非正常工作时间，也应认定为工伤。而对于出差或外派期间发生的事故，只要能够证明是因执行工作任务所致，同样应认定为工伤。上海工伤律师会仔细审查这些细节，以准确判断是否属于工伤范畴。若用人单位以事故发生在非工作时间或非工作场所为由否认工伤，必须提供确凿的证据来反驳劳动者的主张，否则将承担不利后果。
工作原因的判定更是核心要点。这需要上海工伤律师深入探究事故发生的具体情境和原因。有些事故看似与工作无关，但实际上可能是由于工作环境、工作条件或者工作任务等因素引发的。比如，劳动者在工作场所因地面湿滑摔倒，表面上看是意外，但如果是由于用人单位未及时清理地面污渍、保持工作环境整洁安全导致的，那么就应当认定为工伤。又如，劳动者为了完成工作任务而使用工具时受伤，若用人单位无法证明其操作不当或者故意违规，也应当承担工伤责任。用人单位若要否认工伤，就必须对事故的原因进行合理解释，并提供相应的证据支持。
此外，对于一些特殊行业的工伤认定，还需要参考相关的行业规定和标准。例如建筑行业的高空作业、化工行业的有毒有害作业等，这些行业存在较高的职业风险，对于工伤的认定也有特殊的要求。上海工伤律师会熟悉并运用这些行业规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果用人单位在这些特殊行业中试图逃避工伤责任，将面临更严格的法律审查。
在上海的司法实践中，还有诸多案例可供参考。以往类似的工伤纠纷案件中，法院在判断用人单位是否应承担责任时，会综合考虑以上各个方面的因素。例如，在一起涉及外卖骑手的工伤案件中，骑手在送餐途中发生交通事故受伤。虽然事故发生在道路而非传统的工作场所内，但考虑到外卖骑手的工作性质和任务要求，以及用人单位对骑手工作的管理和监督职责，最终法院认定该事故属于工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。这一案例体现了上海司法实践对于工伤认定的全面性和灵活性，也为后续类似案件的处理提供了借鉴。
总之，当用人单位否认工伤时，上海工伤律师会从劳动关系、工作时间和工作场所、工作原因以及特殊行业规定等多个方面进行综合分析和判断。只有准确把握这些关键因素，才能确保工伤认定的公平公正，维护劳动者的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免因否认工伤而引发不必要的法律风险。
上海工伤律师在处理此类纠纷时，肩负着重要的使命，既要为劳动者争取应有的权益，又要促使用人单位依法履行责任，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
